Vállalati profil
A 2011 -ben alapított Gieni egy professzionális cég, amely a világ minden tájáról kozmetikai gyártók tervezésére, gyártására, automatizálására és rendszermegoldására szolgál. A rúzsoktól a porokig, a szempillaspirálokig az ajkak világításáig, a krémekig, a szemhéjakig és a körömlakkokig, a Gieni rugalmas megoldásokat kínál az öntési, anyagkészítés, fűtés, töltés, hűtés, tömörítés, csomagolás és címkézési eljárásokhoz.
A berendezések modularizálásával és testreszabásával, erős kutatási képességével és jó minőségével a Gieni Products tulajdonosa a CE -tanúsítványok és 12 szabadalom. Ezenkívül létrehoztak hosszú távú partnerségi kapcsolatokat a világhírű márkákkal, mint például a L'Oreal, az Incos, a Jala és a Green Leaf. A Gieni termékek és szolgáltatások több mint 50 országot fedeztek fel, elsősorban az Egyesült Államokban, Németországban, Olaszországban, Svájciban, Argentínában, Brazíliában, Ausztráliában, Thaiföldön és Indonéziában.
A szuper minőség az alapvető szabályunk, a gyakorlat az útmutatás, és a folyamatos fejlesztés a mi hitünk. Készen állunk arra, hogy együtt dolgozzunk veled a költségek csökkentése, a munkaerő megtakarítása, a hatékonyság növelése és a legújabb divat elérése érdekében, és megnyerni a piacot!
Gienicos csapat
Minden vállalati ügyvezető igazgatónak az a gondolata, hogy a vállalati kultúra nagyon fontos a vállalat számára. A Gieni mindig arra gondol, hogy milyen társaságok vagyunk és mennyit nyerhetünk a cégünkben? Nem volt elég, ha csak egy cég csak ügyfeleinket szolgáltatjuk. Szív -szív -kapcsolatot kell hoznunk, nemcsak ügyfeleinkkel, hanem a vállalati munkatársainkkal is. Ez azt jelenti, hogy Gieni olyan, mint egy nagy család, mind testvérek vagyunk.
Születésnapi parti
A születésnapi parti javítja a vállalat csapatának kohézióját, elősegíti a vállalati kultúra felépítését, hagyja, hogy mindenki érezze a család melegségét. Mindig együtt ünnepeljük születésnapunkat.
Kommunikáció
Szélni fogunk az idő ülésen, és kommunikálunk egymással. Mesélt arról, hogy mit szeret a jelenlegi kultúrában? Mit nem szeretsz? Még az is számít? Kifejezetten és folyamatosan kommunikálja értékeinket és kultúránkat, mind belsőleg, mind kívülről. Meg kell értenünk kultúránkat, és miért fontos. Jutalmazza meg a kultúránkat előmozdító munkavállalókat, és nyitott és őszinte legyek azokkal, akik nem.
Vállalati tevékenységek
Az év folyamán cégünk számos szabadtéri tevékenységet szervezett, hogy alkalmazottaink életét színesebbé tegyék, ez javítja a személyzet közötti barátságot is.
Éves találkozó
Jutalmazza meg a kiemelkedő személyzetet, és összefoglalja az éves eredményünket és hibánkat. Ünnepeld együtt a következő tavaszi fesztiválunkat.
Vállalati történelem
