Cégprofil
A 2011-ben alapított GIENI egy professzionális vállalat, amely tervezési, gyártási, automatizálási és rendszermegoldásokat kínál kozmetikai gyártóknak világszerte. A rúzsoktól a púderekig, szempillaspiráloktól a szájfényekig, krémektől a szemceruzákig és körömlakkokig a Gieni rugalmas megoldásokat kínál a formázás, az anyagelőkészítés, a melegítés, a töltés, a hűtés, a tömörítés, a csomagolás és a címkézés eljárásaihoz.
A berendezések modularizációjának és testreszabásának, az erős kutatási képességnek és a jó minőségnek köszönhetően a Gieni termékei CE tanúsítvánnyal és 12 szabadalommal rendelkeznek. Emellett hosszú távú partnerségi kapcsolatokat ápol világhírű márkákkal, mint például a L'Oreal, az INTERCOS, a JALA és a GREEN LEAF. A Gieni termékei és szolgáltatásai több mint 50 országot fednek le, főként az USA-ban, Németországban, Olaszországban, Svájcban, Argentínában, Brazíliában, Ausztráliában, Thaiföldön és Indonéziában.
A kiváló minőség a mi alapszabályunk, a gyakorlat a mi útmutatónk, a folyamatos fejlesztés pedig a mi hitünk. Készen állunk arra, hogy együttműködjünk Önnel költségei csökkentése, munkaerő-megtakarítása, hatékonyságának növelése, a legújabb divat követése és a piac megnyerése érdekében!
Gienicos csapat
Minden cégvezető úgy gondolja, hogy a vállalati kultúra nagyon fontos egy vállalat számára. A GIENI mindig átgondolja, hogy milyen vállalat vagyunk, és mennyit nyerhetünk a vállalatunkkal? Nem elég, ha csak egy vállalat vagyunk, amely csak az ügyfeleinket szolgálja ki. Szívből jövő kapcsolatot kell kialakítanunk nemcsak az ügyfeleinkkel, hanem a cég munkatársaival is. Ez azt jelenti, hogy a GIENI olyan, mint egy nagy család, mindannyian testvérek vagyunk.
Születésnapi buli
A születésnapi buli erősíti a cég csapatának kohézióját, elősegíti a vállalati kultúra építését, és mindenki érezheti a család melegét. Mindig együtt ünnepeljük a születésnapunkat.
Kommunikáció
Időt fogunk szánni arra, hogy együtt üljünk és kommunikáljunk egymással. Megbeszéljük, mit szeretünk a jelenlegi kultúrában? Mi nem tetszik? Egyáltalán számít ez? Értékeinket és kultúránkat explicit módon és folyamatosan kommunikáljuk, mind belsőleg, mind külsőleg. Meg kell értenünk a kultúránkat, és azt, hogy miért fontos ez. Jutalmazzuk azokat az alkalmazottakat, akik előmozdítják a kultúránkat, és legyünk nyitottak és őszinték azokkal, akik nem.
Vállalati tevékenységek
Az év során cégünk számos szabadtéri tevékenységet szervezett, hogy színesebbé tegye alkalmazottaink életét, és erősítse a munkatársak közötti barátságot is.
Éves találkozó
Jutalmazzuk meg a kiemelkedő munkatársakat, és összegezzük az éves eredményeinket és hibáinkat. Ünnepeljük együtt a közelgő Tavaszi Fesztivált.
Cégtörténet
